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澳门银河官网专业技术人员国外研修访学管理暂行规定(2018年6月更新)

发布时间:2017年09月16日  点击:

澳门银河官网国外专业技术人员考察访问

管理暂行规定

为进一步规范专业技术人员派遣对外学习和访问管理,促进学校国际化进程,提高人才队伍建设水平,这些规定是按照国家,部的要求制定的。教育和学校的文件和规定。

第一章 对象与选派原则

第一条本规定适用于被送往学校且任期为3个月或以上的专业技术人员。

第二条选择原则

1,对外考察必须符合学校学科建设的方向,有利于提高学科建设水平。

2.学习和研究的外国技术人员主要受国家,省部级重点学科和其他具有博士学位的学科的考虑,并考虑到其他学科。

3.工作的选择不能影响学校的正常运作。

4.学校有计划,重点和专注的专业技术人员选拔,访问着名大学,研究所,实验室和教育,科学和技术发达国家的其他机构。

第二章 选派类别

第三条发送频道和类别

1.国家公共高级研究学者,访问学者,博士后课程

该项目由中国国家留学基金委员会通过国内选举的单位或个人渠道发往国外留学机构,或通过中国国家留学基金管理委员会与国外教育科研机构的合作协议。中国奖学金委员会全面资助,选拔和管理包括高级研究学者在内的3-6个月,3-12个月访问学者,以及6-24个月的博士后课程。

2.青年骨干教师出国学习和研究项目

该项目是由中国国家留学基金委员会和相关大学通过协议确定的年度选拔计划。出国留学期为3-12个月。该项目需要由国家留学基金和项目实施学院资助,比例为1: 1。

3.地方和工业部门合作项目

根据协议,中国奖学金委员会及相关省,市,自治区依托当地重大项目,重点学科和研究基地,重大科研项目,国际学术交流与合作,选择,资助和管理选拔计划。申请人应当按照国家和有关省,市,自治区的选择规定每年提出申请。

4.对外合作项目

中国奖学金委员会计划根据与国外相关大学的协议实施选拔。

5.国家其他部委的相关海外项目

对国家外国专家局和国家汉办有关部门进行国外培训和培训。

6.学校公共项目

由学校资助,独立选择和管理。申请人每年根据学校的选择规则申报。

7.自筹资金的公共项目

申请人自己筹集资金并经学校批准,根据学校的统一要求进行选拔和管理。

第三章 选派基本条件与要求

第四条坚持四个基本原则,热爱祖国,热爱教育,安心工作,并在访问结束后重返校园。

第五条教学效果好,科研能力优,专业基础扎实,发展潜力大。它在教学和研究领域取得了一定的成果,有必要出国留学。

第六条有访问医生的外国技术和技术人员拥有博士学位或副教授以上(外语学校,体育系放松到硕士学位或讲师),他们已经工作了2年(博士后课程的申请人已经工作了1年。并很好地履行职责。

第七条外国考察访问的专业技术人员年龄不超过相应项目的年龄限制。过去两年的年度评估合格及以上,外语水平符合申报项目的外语水平要求。

国外自费公益项目学生参照国家奖学金委员会青年骨干教师出国留学的外语要求,访问外语。

第八条除声明项目外,明确表示不受返回中国的五年限制。其他返校五年的专业涉外学习技术人员可以再申请出国留学三个月以上。自筹资金的公共项目不受此限制。

第九条现有部门干部的专业技术人员按照《澳门银河官网处级领导干部选拔任用工作规定》(昌大党组[2015]第6号)的规定,出于业务需要出国留学。

第四章 选派程序

第十条根据学科的发展和教学人员的建设,各单位应制定专业技术人员的对外学习和学习计划。

第十一条申请人向单位提交《澳门银河官网专业技术人员出访审批表》《澳门银河官网专业技术人员出国研修申请表》和相应的申请材料。

第十二条申请单位根据教学科研工作和团队建设需要签订相关意见后,相关材料将报人事局批准。

第十三条经学校批准的专业技术人员在获得外国大学或研究机构的邀请函后,必须向人事部门《澳门银河官网专业技术人员出国协议书》签字并办理相关手续。

第十四条外国专业培训和技术人员派往国外的单位党政主要负责人是外国担保人,并签署了正式协议。

第十五条学校相关职能部门协助有意出国留学的专业技术人员按照有关要求进行政治考试,公证,护照,签证等。

第五章 资助及有关待遇

第十六条成功申请本条例所列项目的专业技术人员,按照项目通报的资助标准支付。通过本条例所列项目(不包括自筹公共项目),选择出国留学的专业技术人员。在国外学习期间,除了规定的资金外,基本工资和各种补贴将正常发放。下个月将支付50%的职位津贴,剩余的50%岗位津贴将在返回国后按照相应的比例重新签发。

第十七条自费出国留学,基本工资和各种补贴的专业技术人员正常发放,离职后下个月暂停岗位津贴。各种保险都是通过他们支付给学校的存款来支付的。人事和财务部门应当扣缴;如果他们返回中国后通过考试,则应重新签发相应比例的岗位津贴。所有类型的社会保险都由个人承担。

第十八条对于未经批准延期或停留的专业技术人员,学校将从逾期之日起停止支付工资,停止各类保险,并根据协议及相关情况调查相应的违约情况。法规。

第六章 日常管理

第十九条专业技术人员出国前必须与学校或学院(部门)签订三方协议,以确定研究访问的条件,预期结果和服务期限,减少工作量和违约责任,提交相应材料并指定国内业务联系人。 ,明确外国合作教师。

第二十条访问访问单位后,访问学习的外国技术人员将在两周内通过信件或电子邮件向人事部门和学院(部门)报告情况,并通知邮寄地址和联系电话。每三个月向人事办公室和学院(部门)提交一份关于访问进度的报告(每月从支付费用的国家提交访问进度报告)并用作内容评估。

第二十一条访问国10天内访问访问国的外国技术人员必须按照有关规定向国家(地区)使馆(领事馆)报告,并在国外逗留期间购买个人,医疗和伤害。和其他保险。

第二十二条出国留学的外国技术人员应有意识地维护国家和学校在国外的利益,遵守国家(地区)的法律法规和社会道德,尊重当地习俗和习惯;在学术交流和个人接触中不得涉及国家机密。违反国家法律法规,违反外交纪律,学校规章制度的,依照国家法律法规处理。

第二十三条访问学校的外国技术和技术人员应在批准的时限内完成相关的访问任务,不得私自返回本国或第三国。原则上,不允许提前返回中国或推迟。

第二十四条如果您需要提前返回中国或因任何特殊原因,专业技术人员应提前2个月提交申请提前或延迟返回学院,外国机构的同意书和对外合作指导员,以及延长期间的资金证明。延长期间的访问计划应在签署学院意见后提交人事处批准。人事部门负责向专业技术人员通报审批结果,学院应通知申请人。同时,要求按要求向驻外使领馆申请,并提前或延期返回中国的手续。

第二十五条 学校可以未经批准单方面终止雇佣关系,学校可以单方面终止雇佣关系;如果逾期,则视为已完成,超过10个工作日,视为自动辞职,自动辞职时间自逾期之日起计算。对于上述情况,学校将收回所有已支付的补贴费,外国考察期间享受的所有工资和津贴,并调查违约责任。如果您未经批准返回中国,学校将根据访问时间的比例收回剩余访问时间的补贴费用,并将承担违约责任。 。

第二十六条访问学校的外国技术人员应按计划完成返校后不少于2年的服务期。对于因个人原因或在服务期间被解雇的学生,学校将对违反合同负责。

第二十七条 不要带配偶和子女到国外学习,也不得在国外生育。否则,除了根据评估的不合格待遇,对于携带配偶和子女出国留学的人,给予行政警告,在国外生育降低行为或解雇,党员和干部也必须受到惩罚。

第二十八条 对于出国私人旅行,请按《澳门银河官网教职工因私出国(境)管理办法》。

第七章 考核与激励

第二十九条回国后,海外学习机构的专业技术人员应在10个工作日内向单位和人事办公室报到,并办理归还登记和销售手续。

第三十条人事部根据国外大学专业技术人员提交的评估材料进行评估,并确定评估结果。

第三十一条在国外留学6个月或以上的专业技术人员(包括自费公职人员)按照以下标准进行评估。评估结果分为合格和不合格。

1.评估内容

(1)按照学校的要求,及时提交相关材料,顺利完成访问学生的任务。结果非常出色,并在返回中国后一个月内的一定时期内进行外国考察访问的学术报告或专题讲座。 1.5小时),向人事办公室和学院提交书面访问结果,书面报告不少于2,000字。 。

(2)出国三个月并返回国内半年后,自然科学的第一作者(或通讯作者)发表了一篇或多篇被SCI索引的论文,提交证明和证书就业或期刊的原件;第一作者(或通讯作者)发表由权威搜索机构(SSCI,A&HCI,新华文摘,NPC报纸等)收集或由第一作者在C期刊上发表的一篇或多篇学术论文。 1份以上的学术论文应当持有稿件证明,就业证明或者期刊原件。

其中,访问该国超过12个月(不包括12个月)的学生返回至少需要2篇文章。

(3)在1-2个月内开设教学计划中的双语教学课程。

(4)协助相关学科成功选拔一名优秀的外国博士研究生,或通过澳门银河官网推荐一名合格的高级人才申请相应的人才计划;或成功推荐一名外籍教师到学校工作;或与外国合作教师保持长期联系,并参考学校进行学术交流或合作。

2.评估标准和激励机制

如果评估内容中的三个项目中的任何一个都符合要求,则评估结果合格,学校重新签发剩余的50%岗位津贴(100%岗位津贴由公众支付)。

违反本办法第六章和第七章的有关规定,以及未按要求接受评估的,评估结果不合格。如果评估结果不合格,学校将扣除三个月的岗位津贴,同时,它将不再有权获得公共资金来发放项目资金。在接下来的三年里,我的年度工作评估无法评估。

上述评估作为“双语教学备份骨干教师”发送,评估内容(3)是强制性选项。

第三十二条在国外访问3-6个月(不包括6个月)的人员将按时按照学校的要求提交相关材料,并顺利完成访问学生的任务。结果非常出色,并在返回中国后一个月内在一定范围内。进行外国学习访问和其他特别讲座(不少于1.5小时)的学术报告或专题讲座,并向人事办公室和学院提交书面访问结果不少于2000字的书面报告,并与本办法第六种方法。第七章和第十一章第十一章规定,评估结果合格,学校补发剩余岗位津贴的50%(自筹公职人员补发100%岗位津贴)。

违反本办法第六章和第七章的有关规定,以及未按要求接受评估的,评估结果不合格。如果评估结果不合格,学校将不会重新发放岗位津贴并扣除一个月的岗位津贴。与此同时,它将不再有权获得公共资金发放项目补贴。在接下来的三年里,我的年度工作评估无法评估。

第八章 附则

第三十三条其他类型学校人员的外国考察旅行是按照这些规定进行的。

第三十四条如果国外项目还有其他处理要求,则应按照相关要求进行处理。

第三十五条本规定自发布之日起实施(前提供发布后的海外研究人员按规定进行管理和评估),原《澳门银河官网专业技术人员国外研修访学管理暂行规定》(昌达[2015] 254号) )文件应废除。任何未决事项,以国家有关规定为准。

第三十六条该条款由人事办公室解释。